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千葉衛生福祉協会だから
できること

​6つの魅力

Point 1

診療所待合室

町の小さな診療所から始まった歴史から

第一にスタッフの健康を守ることを重視しています。

建物内に診療所を併設し、予防接種などを無料で受けられ、定期的なメンタルチェックも実施されています。

12階建ての建物は免震構造で建てられており、太陽光発電装置などの防災設備を完備。大きな災害が起きても、スタッフや利用者を 守れる環境を整えています。

安心・安全な職場環境

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多様な働き方

Point 2

仕事をする留学生

❝ 多様な人材+働き方 ❞を実現し、国籍や障害の有無、性別など

関係なく、すべての人が輝ける環境を整えています。

状況に応じたテレワーク勤務が可能で、育児や介護などの両立支援を積極的に行っています。また、希望する外国人の育成を行って おり、留学~育成~雇用まで行うことで、現場の人材確保や提供 サービス向上などに繋げています。

​多様な働き方

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子育て支援

Point 3

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地域福祉活動の一環として、建物内に保育園を併設。

スタッフも利用することが可能で、​子供を産みやすく、育てやすい支援を行っています。

育児休暇や子供手当など、手厚い子育て応援を行っています。  短時間勤務などの柔軟な働き方により、男女問わず、子育てを担う全ての人がストレスなく働けるような配慮を行っています。

また、管理職に女性が就くなど女性活躍推進を行っています。

​子育て応援

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スキルアップできる環境

Point 4

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❝ 成果が上がる人材育成 ❞に力を入れており、社内研修や外部講習などで一般マナーから専門知識まで身につけることが可能です。

未経験でも可能な業務もあり、異職種からの転職でも活躍できる よう、個人に合わせた丁寧な指導を行います。資格取得支援制度で通信教育などの受講料補助を受けたり、各種セミナーに参加する ことができ、無資格からのスキルアップも可能です。

スキルアップできる環境

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垣根を超えたコミュニケーション
理事と総務部

年齢・性別・学歴・肩書…全てを超えて、人と人が心でつながる

環境を目指しています。

お互いを認め合い、褒め合い、助け合える、温かみのある関係性を築くことで、スタッフ間の満足度向上や利用者へのサービス向上に繋げています。時には部署を超え、医療・介護・保育の各事業所との密な連携を取り業務を行うこともあります。

Point 5

​垣根を超えたコミュニケーション

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充実の福利厚生

Point 6

退勤するスタッフ

❝ 雇用を行う=スタッフの生活や人生の一部を預かる ❞という責任を持ち、人の一生の時間には限りがあることを考慮しています。

有限の時間の中で何ができるか?体を壊すことがないか?など、 人としてプライベートを優先し、快適に働ける会社を目指しています。介護休暇や住宅・社宅手当なども充実しており、雇用する  スタッフの不安や悩みに寄り添う福利厚生を用意しています。

​充実の福利厚生

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